退伍軍人怎樣選擇就業(yè)，概括起來說就是三句話：一要正確認(rèn)識我國和我市的安置形勢；二要面對現(xiàn)實(shí)，客觀評價自己；三要保持良好的擇業(yè)心態(tài)，正確選擇自己的就業(yè)道路。

    首先要了解我國的就業(yè)形勢和我市的安置形勢。

    今后一個時期我市和全國就業(yè)的總體形勢一樣，仍然非常嚴(yán)峻。一是隨著黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革的推進(jìn)，當(dāng)前和今后一個時期，政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位安置退伍軍人的可能性和安置量將進(jìn)一步減少。二是隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國有企業(yè)的數(shù)量和勞動力接納吸收能力將不斷降低。三是由于我國人口基數(shù)大而且不斷增長，勞動力供大于求將是今后我國勞動力市場的基本格局。四是從我市的形勢看，企業(yè)減員增效，必然導(dǎo)致下崗人員增多。勞動力市場總體供過于求，退伍軍人在就業(yè)市場上競爭壓力增大的同時，我市每年需要安置的退伍軍人也有增無減。退伍軍人面臨與新勞動力、大中專畢業(yè)生、下崗職工爭崗位的形勢。這主要因?yàn)椋?/p>

    指令性安置辦法與市場經(jīng)濟(jì)的要求不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)，使安置工作困難重重。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和深化，促使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的各個方面都必須按市場規(guī)律和市場機(jī)制辦事。就勞動力資源的配置而言，企業(yè)已由計劃經(jīng)濟(jì)體制下的政府行為轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的自主行為。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求而制定的法律法規(guī)使企業(yè)在用工制度上享有高度自主權(quán)，特別是加入世貿(mào)組織后，企業(yè)嚴(yán)格地按世貿(mào)規(guī)則辦事，計劃安置的政策和市場用工矛盾趨于白熱化。而引起這一矛盾的主要方面是計劃經(jīng)濟(jì)體制下產(chǎn)生和沿襲下來的安置工作的政策法規(guī)。近年來，各級政府在協(xié)調(diào)落實(shí)安置計劃時，遇到企業(yè)特別是人事、財務(wù)管理權(quán)在中央的一些單位以用工自主、減員增效為由不愿或少接收退伍軍人的問題，就是這個原因造成的。

    企業(yè)改制改革力度加大，吸納就業(yè)人數(shù)下降，影響了退伍軍人安置工作。長期以來國有大中型企業(yè)承擔(dān)了退伍軍人安置的大部分任務(wù)。一方面，隨著國家經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)轉(zhuǎn)軌改制，優(yōu)化組合，減員增效，大中型企業(yè)下崗職工增多，加之效益普遍不景氣，使企業(yè)吸納接收退伍軍人的能力迅速下降，從而使退伍軍人安置失去了依托和基礎(chǔ)。另一方面，根據(jù)國家搞活大中型企業(yè)，放開小型企業(yè)，加大轉(zhuǎn)制力度的政策，我市的國有企業(yè)正在實(shí)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)和職工身份的雙重置換。過去的國有企業(yè)安置的主渠道在逐步喪失。加之退伍軍人擇業(yè)觀念陳舊，嚴(yán)重影響了就業(yè)競爭力。退伍軍人擇業(yè)觀念不能適應(yīng)當(dāng)前改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢?，F(xiàn)在企業(yè)用工制度已經(jīng)發(fā)生了根本性的變化，主要采取的是聘用制和合同制，這種用工制度是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求和選擇。而退伍軍人及其家人就業(yè)觀念陳舊，還停留在計劃經(jīng)濟(jì)條件下國家招工，長期穩(wěn)定，端鐵飯碗的階段。

第二、退伍軍人要面對現(xiàn)實(shí)，保持良好的、正確的、健康的擇業(yè)觀念。 

怎樣保持這樣一個心態(tài)，一是正視現(xiàn)實(shí)?，F(xiàn)實(shí)是客觀的，既有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。應(yīng)該看到我國目前生產(chǎn)力還比較落后，社會為退伍軍人提供的工作崗位不可能使人人滿意。另外，我國就業(yè)市場還不規(guī)范，不公平競爭依然存在。這些都是客觀現(xiàn)實(shí)。退伍軍人應(yīng)該面對這些現(xiàn)實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)，既不幻想，也不逃避現(xiàn)實(shí)。正視現(xiàn)實(shí)還包括正視自身，一個不能正確認(rèn)識自己的人，不可能把主觀愿望和客觀現(xiàn)實(shí)有機(jī)地結(jié)合起來，正視自身，即對自己的思想表現(xiàn)、專業(yè)學(xué)習(xí)狀況、各種能力、身心素質(zhì)等有一個客觀的認(rèn)識。對自己有充分的認(rèn)識，有助于將主觀愿望與客觀實(shí)際結(jié)合起來，確定恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。

    二是敢于競爭。退伍軍人安置制度的改革，為退伍軍人搭建了一個施展自己才華的平臺，使退伍軍人能夠根據(jù)國家賦予自己的權(quán)利，結(jié)合自己的專業(yè)、愛好、性格、特長、愿望等走自己的路，可以通過適當(dāng)?shù)耐緩胶头绞秸故咀约?、推薦自己。退伍軍人應(yīng)該珍惜這個機(jī)遇，敢于競爭，努力實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。敢于競爭，首先要有競爭意識。退伍軍人應(yīng)該有青年人的朝氣和銳氣，要敢想、敢說、敢干、有敢為天下先的精神；堂堂男兒，志在四方，作為一個時代青年，退伍軍人就要敢于到非國有單位去鍛煉自己，施展自己的才華，或者是自己創(chuàng)辦企業(yè)。敢于競爭，就要從實(shí)際出發(fā)，充分考慮到自己的專業(yè)、性格、氣質(zhì)、愛好等，揚(yáng)長避短，發(fā)揮特長。敢于競爭，要靠真才實(shí)學(xué)，而不能靠紙上談兵，更不能互相拆臺或互相嫉妒。競爭應(yīng)是在互學(xué)、互勉、共同進(jìn)步中進(jìn)行。

    三是不怕挫折。求職擇業(yè)的競爭，失敗在所難免。有了充分的思想準(zhǔn)備尤其是做好遭受挫折的思想準(zhǔn)備，才會成為競爭中的強(qiáng)者。遇到挫折，要認(rèn)真分析失敗的原因，是主觀努力不夠，還是客觀條件不具備？認(rèn)真分析，才能心中有數(shù)，更好地調(diào)節(jié)心理。

    四是放眼未來。盡管社會為退伍軍人擇業(yè)提供了很多的機(jī)會，部分退伍軍人可以通過競爭獲得較滿意的職業(yè)。要看到不管怎樣，擇業(yè)是自己生活的起點(diǎn)，全身心地投入，才能使自己成長、發(fā)展、充實(shí)，從而實(shí)現(xiàn)人生的目的，實(shí)現(xiàn)服務(wù)于社會的目的。要認(rèn)識到非國有單位是鍛煉人的最好地方。我國的現(xiàn)狀是大機(jī)關(guān)、科研單位、高校、國有企事業(yè)單位人滿為患，人浮于事；而非國有經(jīng)濟(jì)單位卻是人才匱乏。非國有經(jīng)濟(jì)單位為退伍軍人施展才華提供了有利條件。要看到我國人事制度正在進(jìn)行較大改革。隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人事制度也正在適應(yīng)這一要求，越來越開放，人才流動的機(jī)會將會越來越多。首次擇業(yè)未成功或未能如愿，還可以有第二次、第三次甚至更多的擇業(yè)機(jī)會，人才市場將會為退伍軍人提供更為廣闊的擇業(yè)前景。

    第三、要客觀評價自己，適時調(diào)整擇業(yè)心理。
    對于一名退伍軍人來說，了解就業(yè)政策，克服模糊認(rèn)識，調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程是非常重要的。

    1、轉(zhuǎn)換角色、適應(yīng)社會需要。求職擇業(yè)不同于其他社會實(shí)踐，它是要找到一個適合自己的工作崗位，并能在這個崗位上充分發(fā)揮自己的作用。退伍軍人在求職前必須從宏觀上了解國家的有關(guān)政策，了解正在實(shí)施中的改革措施及存在的問題。從微觀上要了解自己專業(yè)就業(yè)的基本情況和改革趨勢，以及勞動人事管理辦法和動態(tài)、用人數(shù)量和標(biāo)準(zhǔn)，同時還應(yīng)盡可能地了解有關(guān)的政策和法規(guī)。了解的目的不是研究、評判，而是為了接納、為了適應(yīng)。因社會變動迅速，經(jīng)過數(shù)年服役的軍人退役時，人才需求的數(shù)量和模式與當(dāng)年入伍時的情況發(fā)生了很大變化。許多退伍軍人在部隊經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，對專業(yè)和行業(yè)的認(rèn)識和情感也發(fā)生了很大變化。一些專業(yè)由熱變冷了，由“短線”變成了“長線”；一些專業(yè)在不斷地調(diào)整和改造中，卻仍然跟不上形勢的變化和需要。種種現(xiàn)象使退伍軍人求職擇業(yè)時感到灰心、無奈和迷茫。為了能夠有所作為，走出無奈，退伍軍人只有正確地認(rèn)識自己的求職地位，不要把部隊、社會、家庭、親友所給予的尊重、愛護(hù)、關(guān)心當(dāng)成社會給予的最終認(rèn)可，而要通過自己的努力投入社會，了解社會，積極主動地去適應(yīng)社會需要。因?yàn)榍舐殦駱I(yè)不是憑理想按圖索驥，而是社會選擇，優(yōu)勝劣汰。

    2、客觀評價自己，樹立良好心態(tài)。每個人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，也都有自己的缺點(diǎn)和短處，這就是人們常講的“尺有所短，寸有所長”。所以每個退伍軍人對自己的自身能力都應(yīng)有客觀和正確的認(rèn)識，都應(yīng)該明了自己能干什么和不能干什么，這就是所謂“知人者智，自知者膽?！敝挥羞@樣，我們每個退伍軍人才能樹立良好心態(tài)，在求職中抓住機(jī)遇，從而避免盲目，減少失敗。

    良好的擇業(yè)心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

    一是確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)。一個人的擇業(yè)目標(biāo)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近，有利于增強(qiáng)其自信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。目標(biāo)的適當(dāng)，決定知己知彼。研究目標(biāo)揚(yáng)長避短是成功擇業(yè)的鑰匙。根據(jù)就業(yè)形勢，首先確定一個總目標(biāo)，在總目標(biāo)不變的前提下，學(xué)會適時調(diào)整小目標(biāo)。在擇業(yè)目標(biāo)的選擇和調(diào)整中，應(yīng)該先就業(yè)、再擇業(yè)、后創(chuàng)業(yè)，轉(zhuǎn)變原有的就業(yè)觀念：

   （1）擇業(yè)的總目標(biāo)應(yīng)該相對穩(wěn)定，總目標(biāo)的確定一般是根據(jù)自己的專業(yè)特長和職業(yè)興趣確定的，不應(yīng)輕易地改變。

   （2）選擇多個具體目標(biāo)。擇業(yè)一舉成功的情況是不多見的，因此必須準(zhǔn)備好幾個目標(biāo)，一旦第一個目標(biāo)失利，再爭取第二、第三個目標(biāo)。

   （3）具體目標(biāo)的選擇要拉開檔次。不論是單位層次的選擇還是地域的選擇都應(yīng)有區(qū)別，非機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不去，非大企業(yè)不去，勢必會使自己陷入被動。

   （4）擇業(yè)意愿要分清主次。無論哪一個擇業(yè)目標(biāo)，都不大可能滿足求職者的全部意愿。在調(diào)整擇業(yè)目標(biāo)時，應(yīng)該根據(jù)自己的意愿，首先滿足主要的需求，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時調(diào)整，及時做出決斷。

    二是避免從眾心理。退伍軍人處在擇業(yè)洪流中，期望水平會受到其他擇業(yè)者期望水平的影響。虛榮心、僥幸心理會使他們改變原有的自我期望而采取不切合實(shí)際的從眾行為。退役從業(yè)、服務(wù)社會實(shí)現(xiàn)自身價值，是每一個退伍軍人的美好愿望。但是有些退伍軍人在擇業(yè)過程中，不是從自身的特點(diǎn)、自身的能力和社會需要出發(fā)，而是在盲目攀比，這樣不利于自身價值的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

    三是避免理想主義。近幾年，退伍軍人擇業(yè)期望值居高不下，已經(jīng)影響到順利就業(yè)。有些由于刻意追求最滿意的結(jié)果，而錯過了其他好的機(jī)會，有的甚至造成就業(yè)困難。尤其是有些條件好的退伍軍人，在擇業(yè)過程中，“腳踩兩只船，這山望著那山高”，不能及時調(diào)整就業(yè)期望值，以至于后來就業(yè)困難，悔之莫及。

    四是克服依賴心理。有些退伍軍人在擇業(yè)過程中缺乏自信，把希望寄托在拉關(guān)系、走后門之上，有的甚至由家人出面與用人單位洽談，孰不知，這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對退伍軍人產(chǎn)生缺乏開拓能力和工作能力差的印象。當(dāng)今社會挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，只有在擇業(yè)之初，就樹立自信心，敢于競爭，才能在眾多的求職者中脫穎而出。

    3、正確認(rèn)識社會，尋找最佳位置。選擇職業(yè)，就是選擇未來。每個退伍軍人，如果正確地選擇了職業(yè)就是為未來的成功奠定了良好的基礎(chǔ)。為此，退伍軍人要把握好機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，爭取邁好走向社會的第一步。那么，如何邁好這第一步呢？首先需要對所處的社會環(huán)境進(jìn)行比較全面的了解和認(rèn)識，弄清當(dāng)前面臨的就業(yè)形勢，不應(yīng)把就業(yè)期望值定得太高，即使有熱門特長的退伍軍人，也同樣要不斷調(diào)整自己的期望值，使自己的理想更加切合實(shí)際，這樣才能在激烈的職業(yè)競爭中掌握主動權(quán)，從而求得理想的工作。什么是理想的工作？理想的工作，大而言之，就是個人的特長與國家或組織需要相統(tǒng)一的工作；小而言之，就是符合個人的興趣、愛好、特長，生活福利待遇優(yōu)越，社會價值取向高，學(xué)用一致，與職業(yè)理想相統(tǒng)一的工作。退伍軍人通過在軍隊的學(xué)習(xí)和鍛煉，掌握了一定的技能，具備了一定的素質(zhì)和分析問題、解決問題的能力。退役之際總是躊躇滿志、躍躍欲試，對未來充滿著美好的向往與追求。但是，一個新時代的年輕人，不管你理想的工作是什么，都應(yīng)該把自己的未來和祖國的命運(yùn)聯(lián)系在一起，也就是說，在選擇職業(yè)目標(biāo)時，必須遵循服從社會需要的原則，充分發(fā)揮個人素質(zhì)優(yōu)勢的原則，和有利于自己成長成才的原則。離開這些基本原則，單憑個人意愿想入非非地選擇，最終不可能找到真正理想的工作，也就不可能實(shí)現(xiàn)真正的人生價值。

    第四、如何獲取信息。

    信息是一種有效的資源，及時、有效地掌握信息在知識經(jīng)濟(jì)時代的今天顯得更加重要。面對日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，求職成功離不開信息靈通。在激烈的人才競爭中，誰能獲得更多、更有效的就業(yè)信息，誰將贏得就業(yè)主動權(quán)。因此，退伍軍人應(yīng)當(dāng)及時、主動、多渠道地去收集社會人才需求信息，并根據(jù)自身實(shí)際情況認(rèn)真地篩選整理，果斷做出正確的處理。

    就業(yè)信息的主要來源。所謂就業(yè)信息是指擇業(yè)者事先可知道，經(jīng)過加工整理，能被擇業(yè)者所接收并對其選擇所從事的職業(yè)或職位有價值的消息、資料和情報。就業(yè)信息通常具有廣泛的社會性、變動性、時效性、傳遞性、寄載性、共享性、效用性等特性。獲得就業(yè)信息的主要來源有：

    1、退伍安置的主管部門。各地的退伍軍人安置辦公室是地方政府專門負(fù)責(zé)退伍軍人就業(yè)工作的常設(shè)機(jī)構(gòu)。在長期的工作交往中，他們與上級主管部門、各級就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)以及用人單位有著密切的聯(lián)系，他們所提供的就業(yè)信息，無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都具有明顯的優(yōu)勢，是退伍軍人獲取就業(yè)信息的主渠道。

    2、人才交流中心和人才市場。這是由各級政府人事部門開辦的，專為各類流動人才和求職人員負(fù)責(zé)提供服務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。

    3、各類“雙向選擇大會”和招聘活動。各地方或用人單位舉辦的規(guī)模不等、形式多樣的“雙選”活動或招聘會，往往具有時間集中、信息量大、針對性強(qiáng)、雙方了解更直接的特點(diǎn)，是退伍軍人了解信息、成功擇業(yè)難得的機(jī)會。

    4、廣播、電視、報刊、雜志上刊登的人才招聘啟事。但對這種招聘要認(rèn)真考察，慎重應(yīng)聘。

    如何分析篩選及應(yīng)用就業(yè)信息。由于信息的來源和獲得的方式不盡相同，在已經(jīng)收集的大量的就業(yè)信息中，難免有虛假不實(shí)、互相矛盾的成份，這就需要求職者根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行篩選，去偽存真、去粗取精，有針對性地進(jìn)行排列、整理和分析，保證信息的準(zhǔn)確性、全面性和有效性。在進(jìn)行就業(yè)信息的篩選及應(yīng)用上可把握以下幾點(diǎn)：

    1、善于對比。通過多種渠道獲得的職業(yè)信息進(jìn)行科學(xué)排序，保留與自己興趣或?qū)ｉL有關(guān)的部分。

    2、掌握重點(diǎn)。把與自己有關(guān)的信息按照重要程度進(jìn)行整理分類。如果主次不分，就有可能在不重要的信息上耗費(fèi)過多的時間精力，以至于錯過求職良機(jī)。信息是有時效的，是共享的，所以贏得了時間就意味著搶到了主動權(quán)。

    3、了解透徹。要對所獲得的信息進(jìn)行仔細(xì)的了解和分析。在眾多的人才信息中篩選出若干個用人單位，了解清楚他們準(zhǔn)確的全稱，隸屬關(guān)系（上級主管部門）、聯(lián)系辦法（聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等）、所有制關(guān)系（國有、私營、民營、外資等）、使用意圖、具體工作崗位、用人單位對人才的具體要求（學(xué)歷、經(jīng)歷）、用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、經(jīng)營范圍等，用人單位的福利待遇等。

    4、適合自己。從自己的特長、技術(shù)能力、興趣愛好、基本素質(zhì)、性格特征入手，來選擇自己所適宜的工作。關(guān)鍵的就是是否適合自己，“東西再好，可惜是人家的”，不切實(shí)際的對號入座，只會誤導(dǎo)自己。